Le ministère de la Défense, avec l’appui de la section Réforme du secteur de la sécurité de la MINUSCA, a évalué mardi 24 mars les mécanismes de renforcement des capacités en gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de vie de la troupe. Selon le général de corps d’armée Bruno Léopold Izamo, inspecteur général des FACA, l’objectif est d’assurer une meilleure gestion de la carrière des militaires centrafricains.

Pour l’Inspection générale de l’armée centrafricaine, cette formation constitue un levier primordial pour le développement des FACA. C’est dans cette optique qu’elle a été organisée.

« Je dirais d’emblée que la force ou la richesse d’une armée, ce sont d’abord les ressources humaines, les hommes et les femmes qui la composent. Cela signifie que leur gestion est primordiale. Notre armée a subi beaucoup de dégâts en matière de ressources humaines : les archives ont été détruites, tout comme de nombreux documents. Aujourd’hui, il est question de relancer, de réorganiser et de mieux gérer les effectifs. Si les hommes sont bien gérés, ils seront capables, avec les moyens mis à leur disposition, de défendre efficacement l’intégrité de notre pays et de protéger notre population. Je remercie nos partenaires techniques, notamment la MINUSCA, qui continuent de nous accompagner, surtout dans ce domaine des ressources humaines, vital pour la croissance et la reconstruction de notre armée », a déclaré le général de corps d’armée Bruno Léopold Izamo, inspecteur général des FACA.

Du côté de la section Réforme du secteur de la sécurité de la MINUSCA, sa cheffe, Carole Baudoin, a rappelé les raisons du soutien apporté à cette formation.

« Il est essentiel d’agir sur les outils de gouvernance, notamment la gestion des ressources humaines. La force d’une armée, ce sont ses hommes. Pour qu’ils puissent être performants, il est indispensable qu’ils soient bien gérés et correctement soutenus de manière durable. La MINUSCA accompagne ce processus dans une logique de soutien, à travers une assistance technique et stratégique, ainsi que des conseils. Nous facilitons également le déploiement sur le terrain de la Direction générale des ressources humaines afin qu’elle puisse être au contact des militaires et évaluer leurs besoins. Nous sommes mandatés pour cela, mais au-delà, nous sommes pleinement engagés à soutenir ce processus », a-t-elle expliqué.

À travers cette initiative, l’armée nationale entend disposer d’un personnel qualifié à tous les niveaux, des petites unités jusqu’au commandement supérieur, afin de garantir une gestion efficace des ressources humaines au sein des FACA.

Déus Gracias Tchémanguéré